• 91 351 48 01 / 696 580 691

10 May

Uno de los objetivos de las políticas de conciliación familiar y laboral de los Departamentos de Recursos Humanos de muchas empresas es promover un equilibrio.

Por ello, muchas empresas intentan aplicar jornadas flexibles, estrategias de movilidad o el teletrabajo.

Qué es la conciliación familiar

Facilita que cualquier trabajador pueda compatibilizar su carrera profesional y su vida personal; es decir, que pueda ejercer su derecho al cuidado de su familia, su formación, el desarrollo de su personalidad o el disfrute de su tiempo libre.

conciliación familiar

Beneficios para el trabajador

  • Mejora la calidad de vida.
  • Fomenta la igualdad entre hombres y mujeres.
  • Reducir el estrés, la ansiedad o la depresión.
  • Mejorar el bienestar personal y la satisfacción profesional.
  • Aumentar la motivación.
  • Desarrollo profesional y personal.

Puedes consultar todos los derechos de conciliación en el post del blog Serpadres.

Beneficios para la empresa

  • Los empleados están más concentrados y tienen más energía durante la jornada laboral.
  • Se reduce el absentismo laboral o rotación.
  • Hay mayor atracción del talento.
  • Aumento de la productividad de los empleados.
  • Mejorar el ambiente de trabajo.
  • Mayor retención del talento.
  • Reducir los costes por desplazamiento en el caso de ofrecer a los empleados la posibilidad de teletrabajo.

Otros artículos relacionados

Cómo atraer al talento joven

Cómo enamorar a tus empleados

Apps para reducir el estrés laboral

Cómo no caer en la monotonía laboral

¿Por qué debes aprender a desconectar del trabajo?

Leave a Comment

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies