Interpretar con exactitud las necesidades del cliente/ consumidor en cuanto a características, cantidad y calidad de los productos.
Conocer la evolución del entorno, la empresa y su gestión.
Definir y saber usar la definición de compensación
Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones.
Conocer en profundidad los factores que influyen la identidad corporativa.
Conocer el concepto de gestión del cambio y su impacto como profesionales del S. XXI
Identificar la importancia de los valores comunes del grupo en un trabajo en equipo.
Distinguir las principales formas jurídicas de constitución de pequeños negocios o microempresas identificando las características de cada una de ellas, sus ventajas e inconvenientes en función de la normativa vigente.
Interpretar la normativa y usos habituales que regulan las operaciones de compra y venta internacional.
Adquirir habilidades que faciliten y mejoren la intervención en procesos de negociación en el entorno comercial y la adopción de estrategias adecuadas en función de las diferencias detectadas entre los servicios ofertados y las demandas del cliente.
