Gestión del cambio

Descripción

  • Conocer las claves de la gestión del cambio para adaptar la actividad de las organizaciones a los nuevos escenarios.
  • Aprender a afrontar los procesos de cambio para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones.
  • Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir, en la cultura de la empresa, una cultura orientada a la innovación.

Titulación expedida por la Universidad Nebrija, en colaboración con Agrupación VÉRTICE.

Modalidad

Online

Duración

Teoría: 25 horas

Duración de las prácticas

3 meses

Inscripción

Para inscribirte en este curso enviad un email a info@intalentia.com

UD1. El cambio organizativo: conceptos Básicos.

    • 1.1. Definición y Tipos.

 

    • 1.2. Necesidad y fuerzas para el cambio.

 

    • 1.3. Etapas de cambio en las organizaciones.

 

    1.4. Tipos y modelos de cambio.

UD2. Resistencia individual al cambio.

    • 2.1. Psicológica.

 

    • 2.2. Utilitaria.

 

    2.3. Cínica.

UD3. Resistencia organizativa al cambio.

    • 3.1. Inercia estructural.

 

    • 3.2. Estanqueidad.

 

    • 3.3. Inercia del equipo.

 

    • 3.4. Amenazas.

 

    3.5. Tratamiento de la resistencia al cambio.

UD4. Detalles de planificación.

    • 4.1. Roles.

 

    • 4.2. Matizaciones.

 

    • 4.3. Seguimiento.

 

    • 4.4. Agenda escalonada.

 

    4.5. Gobierno del entorno físico relativo a los cambios.