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19 Sep

Una entrevista de trabajo es un diálogo entre reclutadores y candidatos, cuyo fin es obtener información mutua. Muchos seleccionadores no dan toda la información y hoy en día eso te puede hacer perder grandes talentos. En el post de hoy te dejamos 9 cosas que debe contar Recursos Humanos en una entrevista de trabajo.

A la hora de seleccionar, Recursos Humanos no se puede centrar solo en lo que quiere o necesita la empresa, debe también pensar en cómo quiere hacer sentir a los candidatos durante el proceso. ¿Qué quieres transmitir a los candidatos?

Qué debe contar Recursos Humanos en una entrevista de trabajo

  1. Funciones y responsabilidades que va a desempeñar en la empresa
  2. Lugar de trabajo: si va a tener que realizar algún viaje este es el momento de contarlo.
  3. Horario laboral: si se realiza jornadas intensivas o reducción de jornada en verano o festivos.
  4. Sueldo: especificar si se está hablando de bruto o neto.
  5. Tipo de contrato
  6. Beneficios
  7. Fecha de inicio
  8. Vacaciones
  9. Posibilidades de promoción

Si tu empresa no quiere perder buenos candidatos por falta de información, repasa bien qué vas a contar en la entrevista de trabajo.

¿Qué sueles contar tú a los candidatos en una entrevista?

Qué-debe-contar-Recursos-Humanos-en-una-entrevista-de-trabajo

Si estás buscando personal y no tienes claro cómo realizar una entrevista de trabajo, déjalo en nuestras manos. Manda un email a empresas@intalentia.com y te ayudaremos con todo el proceso de selección.

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