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23 Ago

¿Qué es el Mobbing?

Es el acoso laboral, el momento en el que un empleado está siendo acosado o maltratado psicológicamente y/o físicamente por otro empleado o grupo de empleados de forma continua en su lugar de trabajo.

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¿Qué puede hacer la empresa para prevenir el acoso laboral?

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha elaborado una serie de recomendaciones:

  1. Ofrecer a cada empleado la posibilidad de elegir la forma de realizar su propio trabajo y reducir los trabajos monótonos.
  2. Informar correctamente a los empleados de los objetivos de cada puesto de trabajo a corto, medio y largo plazo.
  3. La dirección debe demostrar preocupación por los empleados y evitar tener tantos cargos superiores o intermedios innecesarios.
  4. Contar con normas y valores contra el acoso laboral.
  5. Tener claro lo que es el mobbing y saber distinguirlo. Además, investigar en el momento en el que se sospeche de algún caso de acoso.
  6. Informar a todo el personal ya sea a través de manuales, reuniones o newsletters de las normas contra el mobbing y sus problemas.

Tipos de Mobbing

  1. Mobbing ascendente: cuando se acosa a una persona de un nivel jerárquico superior. Ya sea porque ha entrado un nuevo jefe y a la plantilla no le gusta sus métodos de trabajo, como si han ascendido a un compañero y el resto de antiguos compañeros no están de acuerdo.
  2. Mobbing descendente o bossing: cuando un superior acosa a un empleado de rango más bajo.
  3. Mobbing horizontal: cuando se acosa a un compañero del mismo nivel jerárquico.

¿Qué tipo de actos pueden ser mobbing?

  • Gritar o insultar a un empleado que está solo o en presencia de otros.
  • Dar mucho trabajo a un empleado, en vez de repartirlo a otros compañeros del empleado.
  • Amenazar a un empleado.
  • Excluir o discriminar.
  • No facilitar información para que cometa errores.
  • Extender rumores o calumnias para perjudicar su reputación.
  • Infravalorar su trabajo.
  • Bloquear su ascenso profesional.
  • Criticar de forma continua el trabajo o ideas de un empleado.
  • Revisar su trabajo continuamente en busca de errores para acusarle.
  • Ridiculizar sus ideas y trabajo.
  • Animar a otros empleados a realizar cualquiera de las acciones anteriores contra un empleado.

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