Uno de los objetivos de las políticas de conciliación familiar y laboral de los Departamentos de Recursos Humanos de muchas empresas es promover un equilibrio.
Por ello, muchas empresas intentan aplicar jornadas flexibles, estrategias de movilidad o el teletrabajo.
Qué es la conciliación familiar
Facilita que cualquier trabajador pueda compatibilizar su carrera profesional y su vida personal; es decir, que pueda ejercer su derecho al cuidado de su familia, su formación, el desarrollo de su personalidad o el disfrute de su tiempo libre.
Beneficios para el trabajador
- Mejora la calidad de vida.
- Fomenta la igualdad entre hombres y mujeres.
- Reducir el estrés, la ansiedad o la depresión.
- Mejorar el bienestar personal y la satisfacción profesional.
- Aumentar la motivación.
- Desarrollo profesional y personal.
Puedes consultar todos los derechos de conciliación en el post del blog Serpadres.
Beneficios para la empresa
- Los empleados están más concentrados y tienen más energía durante la jornada laboral.
- Se reduce el absentismo laboral o rotación.
- Hay mayor atracción del talento.
- Aumento de la productividad de los empleados.
- Mejorar el ambiente de trabajo.
- Mayor retención del talento.
- Reducir los costes por desplazamiento en el caso de ofrecer a los empleados la posibilidad de teletrabajo.
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