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Empresa de soluciones de estacionamiento busca un Técnico de RRHH (Perfil Generalista) que contribuya a la estrategia de la compañía a través de la dirección y gestión de los diferentes procesos de RRHH, en especial en lo que se refiere a: Administración de Personal, Relaciones Laborales, Selección, Formación y Desarrollo, PRL y Responsabilidad Social Corporativa. Igualmente formará parte de los proyectos de RRHH que se lleven a cabo a nivel internacional.

 

Funciones a realizar:

  • Administración de Personal: Supervisión de la gestión de las nóminas llevadas a cabo por la Asesoría Externa. Cierre de todo el proceso de nómina, revisión, envío de datos y resumen a contabilidad, control de posibles desviaciones de los costes de personal, cálculo de costes e indemnizaciones, etc. Reporting del estado del Headcount a la matriz.
  • Ejecutar las actividades derivadas de la administración de personal (contratos, comunicación de altas/bajas, vacaciones, finiquitos, partes laborales y de seguridad social, estadísticas de plantilla, índices de absentismo, rotación, etc., todo ello en contacto directo con la asesoría que es quien gestiona los trámites.)
  • Gestión de los RRHH en nuevos contratos y estudio de documentación en procesos de subrogación derivados de la compra de compañías.
  • Gestión de los conflictos laborales internos, apoyado por el experto externo.
  • Creación de una base de datos del personal con sus correspondientes descripciones de puestos de trabajo.
  • Gestión de la selección de personal: Participación en las políticas de selección y diseño de las pruebas necesarias para la evaluación de candidatos. Selección directa o contacto y gestión de la relación con agencias de reclutamiento. Coordinación con el resto de los directores para el proceso de selección. Realización de entrevistas de contacto y pruebas de selección a los candidatos válidos. Introducción y bienvenida a los nuevos contratados al resto de la organización.
  • Plan Estratégico de Formación: Análisis de las necesidades de formación, gestión y seguimiento. (Bonificaciones de la Fundación Tripartita).
  • Prevención de Riesgos laborales: Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social. Relación con la Mutua y con los inspectores de Trabajo, seguimiento de accidentes de trabajo.
  • Por otra parte, participará en la implantación y desarrollo de las correspondientes políticas de RRHH, tales como: Plan de Igualdad, Evaluación del Desempeño, Desarrollo, Retención del Talento y clima laboral.
  • Reporting de datos importantes de su área tanto a nivel de la Dirección General como al Grupo.
  • Apoyo en la elaboración de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa.
  • Participará en la definición de las Políticas de Vacaciones y preparará los Planes Anuales de las mismas.

 

Requisitos imprescindibles:

  • Licenciado o Diplomado en Psicología, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.
  • Experiencia de al menos 5 años en una posición de responsabilidad generalista, en el Departamento de RRHH de una empresa de mediano tamaño donde le haya permitido implementar y mejorar procesos.
  • Nivel medio-alto de inglés (B2).
  • Usuario avanzado del paquete Office, en especial Excel y PowerPoint para presentaciones.
  • Habituado a trabajar bajo presión.
  • Multifuncional y polivalente.
  • Organizada y orientada a proyectos.

Requisitos valorables:

  • Conocimiento de un ERP de RRHH.
  • Conocimientos de francés.

Se ofrece:

  • Contrato indefinido.
  • Jornada completa
  • Remuneración: valorable en función de la experiencia (Fijo + variable)
  • Plaza de aparcamiento
  • Tickets restaurante
  • Seguro de vida
  • Lugar: Madrid

 

Para inscribirse en esta oferta laboral enviad un email a rrhh@intalentia.com