• Jornada Completa
  • Oferta Laboral
  • León

Empresa del sector biotecnológico para múltiples mercados (Alimentación, cosméticos, fragancias…) busca un técnico/a de RRHH con perfil generalista.

Funciones a realizar:

  • Administración de Personal: Supervisión de la gestión de las nóminas llevadas a cabo por la Asesoría Externa. Cierre de todo el proceso de nómina, revisión, envío de datos y resumen a contabilidad, control de posibles desviaciones de los costes de personal, cálculo de costes e indemnizaciones, etc. 
  • Ejecutar las actividades derivadas de la administración de personal (contratos, comunicación de altas/bajas, vacaciones, finiquitos, partes laborales y de seguridad social, estadísticas de plantilla, índices de absentismo, rotación, etc., todo ello en contacto directo con la asesoría que es quien gestiona los trámites.)
  • Gestión de los RRHH en nuevos contratos y estudio de documentación en procesos de subrogación derivados de la compra de compañías.
  • Gestión de los conflictos laborales internos, apoyado por el experto externo.
  • Creación de una base de datos del personal con sus correspondientes descripciones de puestos de trabajo.
  • Gestión de la selección de personal: Participación en las políticas de selección y diseño de las pruebas necesarias para la evaluación de candidatos. Selección directa o contacto y gestión de la relación con agencias de reclutamiento. Coordinación con el resto de los directores para el proceso de selección. Realización de entrevistas de contacto y pruebas de selección a los candidatos válidos. Introducción y bienvenida a los nuevos contratados al resto de la organización.
  • Plan Estratégico de Formación: Análisis de las necesidades de formación, gestión y seguimiento. (Bonificaciones de la Fundación Tripartita).
  • Prevención de Riesgos laborales: Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social. Relación con la Mutua y con los inspectores de Trabajo, seguimiento de accidentes de trabajo.
  • Por otra parte, participará en la implantación y desarrollo de las correspondientes políticas de RRHH, tales como: Plan de Igualdad, Evaluación del Desempeño, Desarrollo, Retención del Talento y clima laboral.
  • Reporting de datos importantes de su área tanto a nivel de la Dirección General como al Grupo.
  • Apoyo en la elaboración de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa.
  • Participará en la definición de las Políticas de Vacaciones y preparará los Planes Anuales de las mismas.

 

Requisitos imprescindibles:

  • Graduado/a Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.
  • Experiencia de al menos 5 años en una posición de responsabilidad generalista, en el Departamento de RRHH de una empresa de mediano tamaño donde le haya permitido implementar y mejorar procesos.
  • Nivel alto de inglés 
  • Usuario avanzado del paquete Office, en especial Excel y PowerPoint para presentaciones.
  • Habituado a trabajar bajo presión.
  • Multifuncional y polivalente.

Se ofrece:

  • Contrato indefinido.
  • Jornada completa
  • Remuneración: 35.000€ brutos/año

 

Para inscribirse en esta oferta laboral enviad un email a rrhh@intalentia.com