El pasado 25 de julio de 2026 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 607/2026, una norma que supone un cambio estructural en la regulación de la relación laboral especial de las personas artistas y del personal técnico y auxiliar del sector cultural. Este nuevo marco normativo sustituye al anterior Real Decreto 1435/1985, vigente durante más de cuatro décadas, y responde a la necesidad de adaptar la legislación a la realidad actual de las industrias creativas.
El nuevo decreto da cumplimiento a lo previsto en el Real Decreto-ley 5/2022 y busca actualizar un modelo que había quedado obsoleto frente a fenómenos como la digitalización, el auge del streaming y la creciente internacionalización de las producciones artísticas. Su entrada en vigor está prevista diez meses después de su publicación, lo que permitirá a empresas y profesionales adaptarse progresivamente a los cambios.
Desde la perspectiva de los recursos humanos, la norma introduce avances significativos.
Uno de los más destacados es la inclusión de medidas específicas de protección frente a la violencia y el acoso, adaptadas a la naturaleza intermitente y de corta duración de muchos contratos en el sector. Además, se incorpora la figura del coordinador o coordinadora de intimidad en producciones con escenas sensibles, alineándose con estándares internacionales ya implantados en países como Estados Unidos o Reino Unido.
Otro aspecto clave es la regulación de los derechos digitales, la propiedad intelectual y la propia imagen, que adquieren una relevancia creciente en un entorno donde los contenidos se distribuyen a través de múltiples plataformas. El decreto obliga a reflejar de forma clara y diferenciada las retribuciones derivadas de la cesión de derechos, lo que mejora la transparencia y la seguridad jurídica.
En materia de contratación, se refuerzan las garantías frente al uso indebido de contratos temporales, exigiendo una justificación detallada de su duración y finalidad. Asimismo, se establecen nuevas reglas sobre indemnizaciones, que pueden alcanzar un mínimo de 20 días por año trabajado en contratos superiores a 18 meses, lo que supone un avance en la protección económica de estos profesionales.
La norma también aborda por primera vez de manera homogénea en todo el territorio nacional el trabajo de menores en actividades artísticas, estableciendo límites claros y condiciones específicas para garantizar su seguridad y bienestar.
En definitiva, el Real Decreto 607/2026 representa un paso adelante hacia la profesionalización y dignificación del empleo en el sector cultural. Para los departamentos de recursos humanos, este nuevo marco implica la necesidad de revisar políticas internas, contratos y protocolos, adaptándolos a una normativa más exigente pero también más alineada con la realidad del mercado laboral actual.
