Las pymes representan el 99% de las empresas de España; por tanto, aplicar una estrategia de formación tradicional,con cursos largos, jornadas completas o talleres presenciales extensos, no es la mejor idea. Aquí es donde el microlearning se convierte en una opción ideal para equipos compactos.
El microlearning (o microaprendizaje) consiste en desglosar los contenidos formativos en unidades mínimas, breves y muy focalizadas, típicamente entre 2 y 10 minutos de duración. Estas “píldoras” de conocimiento pueden presentarse en forma de microvideos, infografías, podcasts cortos o simulaciones simplificadas.
La clave está en centrarse en un objetivo de aprendizaje muy concreto.
Ventajas del microlearning para equipos reducidos
- Mínima interrupción del trabajo diario.
- Mejor retención del conocimiento.
- Flexibilidad y accesibilidad.
- Actualización ágil.
- Adaptación a necesidades individuales.
Cómo implementar el microlearning
Realiza un diagnóstico previo para identificar qué habilidades críticas o brechas deben abordarse.
- Prioriza temas clave que puedan dividirse en microunidades.
- Diseña los contenidos con foco (cada módulo con un único objetivo) y elige formatos variados.
- Mide resultados con indicadores sencillos.
- Empieza con pocas píldoras y ajusta según el feedback de tus empleados/as.
Algunos empleados/as pueden ver esta formación como “poco seria” por eso es importante comunicar claramente el valor que aporta el microlearning.
En Intalentia, somos especialistas en selección de personal a nivel nacional, ayudando a las empresas a incorporar perfiles que se adapten con rapidez a equipos reducidos y entornos cambiantes.
Gracias a nuestra experiencia en la detección de competencias y en la evaluación de habilidades blandas y técnicas, facilitamos la incorporación de profesionales que pueden integrarse y desarrollar nuevas destrezas desde el primer día.
Si tu empresa busca talento capaz de crecer mediante estrategias formativas ágiles y efectivas, en Intalentia te ayudamos a encontrar al candidato/a perfecto.
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