Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.

• 1.1. División del trabajo y funciones.
• 1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UD2. Reclutamiento y selección de personal.

• 2.1. Detección de necesidades de contratación.
• 2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
• 2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
• 2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
• 2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
• 2.6. Documentación de los resultados de la selección.

UD3. La Formación de Recursos Humanos.

• 3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
• 3.2. Determinación de las necesidades de formación.
• 3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
• 3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
• 3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
• 3.6. Gestión de la Formación.

UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

• 4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
• 4.2. Los recursos humanos como capital humano.
• 4.3. La Gestión del Talento.