Retribución de Personal

Descripción

  • Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
  • Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
  • Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación

Titulación expedida por la Universidad Nebrija, en colaboración con Agrupación VÉRTICE.

Modalidad

Online

Duración

Teoría: 25 horas

Duración de las prácticas

3 meses

Inscripción

Para inscribirte en este curso enviad un email a info@intalentia.com

UD1. Política retributiva.

    • 1.1. Introducción.

 

    • 1.2. La retribución.

 

    1.3. Política retributiva.

UD2. Dirección por objetivos (D.P.O.).

    • 2.1. Introducción.

 

    • 2.2. La valoración del desempeño.

 

    • 2.3. La dirección por objetivos (D.P.O.).

 

    2.4. D.P.O. y empowerment.

UD3. Sistemas de compensación e incentivos

    • 3.1. Introducción.

 

    • 3.2. La compensación como herramienta estratégica.

 

    • 3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios.

 

    • 3.4. Retribución variable.

 

    3.5. Planes de retribución flexible.

UD4. Evaluación del desempeño

    • 4.1. Introducción.

 

    • 4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño.

 

    4.3. El proceso de evaluación del desempeño.