En Intalentia contamos con más de 10 años de experiencia en selección de talento joven y tenemos claro que es mejor enviar pocos CVs bien personalizados que muchos genéricos.
Sabemos que buscar empleo puede ser frustrante, pero mandar tu currículum de forma masiva y sin estrategia solo te hará perder tiempo… y oportunidades.
¿Por qué apostar por la calidad frente a la cantidad?
Cuando aplicas a cualquier oferta sin analizarla, sin adaptar tu CV ni considerar si realmente encajas, no solo reduces tus posibilidades de éxito, sino que además puedes perjudicar tu imagen profesional ante las empresas. Además, es frustrante para ti y te desmotiva a largo plazo.
En cambio, dedicar tiempo a personalizar tu candidatura demuestra interés, compromiso y autoconocimiento. Y eso, marca la diferencia.
Pros de enviar el Currículum personalizado:
- Más probabilidades de superar filtros automáticos (ATS).
- Te postulas a ofertas que realmente encajan contigo.
- Destacas frente a otros/as candidatos/as genéricos.
- Generas una mejor impresión con los departamentos de RRHH.
Contras de enviar el CV en masa:
- Pierdes tiempo aplicando a ofertas que no te interesan.
- Reduces tus posibilidades al no adaptar tu perfil.
- Puedes parecer desinteresado o poco profesional.
- Bloqueas oportunidades reales por saturación.
- Te desmotiva y frustra.
Desde Intalentia, recomendamos enfocarte en las ofertas que realmente se alinean con tus intereses y adaptar tu CV y carta de presentación a cada una. La calidad siempre gana a la cantidad.
Si tienes dudas sobre cómo personalizar tu candidatura o quieres que te orientemos en tu búsqueda de empleo, ¡contáctanos en info@intalentia.com! Nuestro equipo de RRHH estará encantado de ayudarte.
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