Ninguno de nosotros mantiene el Currículum Vitae al día, pero si vamos a buscar un nuevo trabajo o nuestro primer empleo debemos descartar los datos menos importantes y aprovechar el espacio.

Elaborar un buen Currículum Vitae es primordial, por eso debemos organizar bien la información.

Los datos que te recomendamos eliminar en el Currículum:

1. No pongas como título “Currículum Vitae”

Dentro de tu Currículum no puedes poner ese nombre, ya que es obvio. Usa ese espacio para otros datos más importantes.

2. Fotos informales

Creo que sabes a qué nos referimos, pero por si tienes alguna duda, esas fotos de la playa o de fiesta, no son las más apropiadas para tu Currículum.

3. Antiguos empleos irrelevantes

Si has trabajado de canguro, de monitor de campamento, socorrista u otros trabajos por poco tiempo. Si no tienen relación con el empleo que estás buscando no aportan nada al Currículum. Céntrate en describir las experiencias profesionales que de verdad sean relevantes.

4. Exagerar las funciones o el cargo desempeñado

Esto puede generar dudas en el reclutador y puede hacer que seas descartado.

5. Notas académicas.

6. Estudios básicos

Si has realizado un FP o una carrera universitaria, no hace falta que pongas el colegio en el que estudiaste el bachillerato o la ESO.

7. Cursos Innecesarios

Si has realizado varios cursos está muy bien, pero si no están vinculados al puesto al que optas puedes omitirlos.

8. Información Personal.

No necesitan saber tu estado civil, ni tu situación familiar, ni tu origen.

9. Los hobbies.

Si tus hobbies no están estrechamente relacionados con el trabajo al que quieres optar, no debes incluirlo en tu Currículum.

10. Las referencias.

En la primera toma de contacto el reclutador está más interesado en conocer cuál es tu experiencia profesional, estudios y aptitudes. En caso de requerirlas, te las solicitará más adelante.

11. Diseños demasiado originales

Es normal querer marcar la diferenciar haciendo un Currículum que destaque sobre el resto. Muy pocos utilizan el formato tradicional, pero a veces son demasiado originales y poco prácticos. Recuerda que lo importante es que el reclutador pueda encontrar rápidamente tu nombre, teléfono, email, experiencia y estudios.

12. No pongas el teléfono o email de tus padres o pareja.

Es más profesional incluir tanto tu móvil como el correo personal.

13. Emails poco profesionales

Obviamente, no te van a dejar de llamar porque tengas un correo electrónico poco apropiado, pero causarás mejor impresión si te abres una nueva cuenta con un email donde ponga tu nombre y apellidos. Ejemplo: nombre.primerapellido@gmail.com

14. Errores ortográficos.

Esto demuestra falta de preocupación por parte del candidato.

15. Palabras genéricas

Si vas a hablar de tus habilidades o aptitudes, es mejor que no utilices palabras genéricas como “multitarea” ”trabajo en equipo” si no lo orientas a resaltar tus logros profesionales, ya que no aportan nada al reclutador.

16. Redes sociales

Salvo Linkedin, o si es para un puesto de Community manager o comunicación, el resto de redes sociales sobran.

17. Demasiadas hojas

Lo más recomendable es que el currículum ocupe máximo dos hojas.

En resumen, los datos principales que nunca pueden faltar son los datos personales, la formación, experiencia profesional, los programas informático e idiomas.

Si no tienes mucha experiencia lo mejor es destacar la formación académica y los intereses laborales.

El Currículum Vitae siempre se debe adaptar al puesto que queremos solicitar, por eso, tendremos más de un modelo de Currículum donde resaltaremos las tareas relacionadas al cargo que ofrece la empresa.

Si aún tienes dudas puedes consultar nuestro post “Preparando un Currículum con el que conseguir un trabajo” o escribirnos a info@intalentia.com .¡Estaremos encantados de poder ayudarte!

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