Desde el 1 de enero de 2025 ha entrado en vigor en España la cuota de solidaridad, una nueva medida destinada a fortalecer el sistema de pensiones. Esta cotización adicional afectará a los/as trabajadores/as con los salarios más elevados.
¿Qué es la cuota de solidaridad?
La cuota de solidaridad es una cotización adicional que grava los ingresos que superen la base máxima de cotización. Para 2025, dicha base se situará en 4.909 euros mensuales tras incrementarse un 4% respecto a 2024.
El objetivo de esta medida es proporcionar un refuerzo financiero al sistema de pensiones, ampliando las contribuciones de quienes tienen los ingresos más altos.
¿Cómo se aplicará la cuota?
Su aplicación se hará de forma progresiva. Según el BOE, para aplicar la cuota adicional de solidaridad, se establecerán tres tramos de rendimientos, a los que corresponde un tipo de cotización progresivo:
- Ingresos entre la base máxima y un 10% adicional: Se aplicará un incremento del 0,92%.
- Ingresos entre un 10% y un 50% por encima de la base máxima: Se gravarán con un 1% adicional.
- Ingresos superiores al 50% por encima de la base máxima: La cotización subirá un 1,17%.
Distribución de la cuota
La cuota de solidaridad de 2025 se repartirá entre empresario y empleado en una proporción de aproximadamente 1 a 5, siendo la cantidad que abona la empresa cinco veces mayor que la que abona el trabajador.
¿Quiénes están obligados a pagar la cuota de solidaridad?
La medida afectará principalmente a:
- Trabajadores por cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social.
- Trabajadores por cuenta ajena del Régimen de los Trabajadores del Mar.
- Trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.
Los trabajadores autónomos estarán exentos de esta cuota.
Impacto en las empresas
Las empresas que cuenten con plantillas de trabajadores/as con altos ingresos, podrían tener sobrecostes debido a esta nueva cuota, se prevé que el impacto inicial oscile en torno a 300 euros anuales por cada trabajador que perciba un salario superior a 60.000 euros.
Relación con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
La cuota de solidaridad complementará otras medidas ya vigentes, como el MEI, en la tarea de incrementar los fondos destinados a la hucha de las pensiones.
Esta cuota marca un nuevo esfuerzo para equilibrar el sistema de pensiones español, aunque supone un mayor esfuerzo económico para las empresas y trabajadores de altos ingresos, esta medida busca asegurar la sostenibilidad del sistema para futuras generaciones.
Desde nuestra empresa especializada en Recursos Humanos, recomendamos a empresas y trabajadores/as mantenerse informados y ajustar sus planes financieros para adaptarse a este nuevo escenario laboral.
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