¿Qué es el registro salarial?
Es un documento donde se recoge la suma de todos los sueldos de los trabajadores (hombres y mujeres) más la cuenta de bonificaciones y deducciones.
El 13 de octubre de 2020 se aprobó en España el registro retributivo por género mediante dos normas:
- RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad.
- RD 902/2020, por el que se regula la igualdad retributiva.
El objetivo de estos RD es que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades laborales, para ello las empresas están obligadas a tomar medidas de evaluación, registro y desarrollo.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple con esta nueva normativa?
Desde el 14 de abril de 2021 las empresas que incumplan el registro salarial por género podrán recibir multas de entre 625€ a 6.250€. Para las infracciones más graves podrán imponerse sanciones de entre 6.251€ y 187.515€.
Todas las empresas tendrán que realizar un registro de toda su plantilla. Debe incluir los siguientes datos desglosados por sexo:
- Salario total anual y brecha de género.
- Salario base anual y brecha de género.
- Complementos salariales anuales y brecha de género.
- Percepciones extrasalariales y brecha de género.
- Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias y brecha de género.
Además, cada uno deberá desglosarse por categoría profesional, grupo profesional y puesto de trabajo.
De momento no existe un formato del registro salarial oficial.
¿Cómo afecta el registro salarial a los empleados?
Los trabajadores podrán revisar su registro salarial en cualquier momento, mediante los delegados sindicales o comités de empresa. Si no existe representación, los empleados podrán comprobar el registro retributivo, con límites.
