Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo derivadas de una situación de violencia sexual se considerarán justificadas a partir del próximo 7 de octubre. Así lo recoge la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual, que elimina la distinción entre agresión sexual y abuso, tras su publicación en el BOE el pasado día 7 de septiembre.

¿Cuál es el objetivo de esta nueva Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual?

Esta norma nace con el objetivo de garantizar y proteger de forma integral el derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales. Su finalidad es adoptar y poner en práctica políticas efectivas coordinadas entre las distintas administraciones públicas competentes (incluidas las laborales), tanto a nivel estatal como autonómico, que garanticen la prevención, detección, sensibilización y sanción de las violencias sexuales.

Esto incluye todas las medidas de protección integral que garanticen una respuesta especializada frente a todas las formas de violencia sexual y la recuperación en todos los ámbitos en los que se desarrolla la vida de mujeres, niños, niñas y adolescentes, siendo las principales víctimas de todas las formas de violencia sexual.

Ley de Integridad Sexual en el ámbito ámbito laboral

Entre las medidas recogidas en este ámbito, destacan:

1. La prevención y sensibilización.
2. Financiación de costes para la Seguridad Social.
3. Modificación de la Ley 20/2007 del Estatuto del trabajo autónomo.
4. Prevención y sensibilización.
5. Asistencia integral especializada y accesible.
6. Modificación del Estatuto de los Trabajadores.
7. Modificación de la Ley General de la Seguridad Social.
8. Ley de Violencia de Género y ámbito laboral.
9. Consecuencias penales del acoso laboral.
10. Residencia temporal y trabajo de mujeres extranjeras.