¿Qué es el MEI y cuál es su objetivo?
El Mecanismos de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes que afecta a todos los trabajadores y empresas. Este mecanismo sustituyó al antiguo factor de sostenibilidad y tiene como objetivo garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones a largo plazo. Se trata de una contribución adicional que realizan empresas y trabajadores y que, en el caso de los/as empleados/as, se traduce en una ligera reducción del salario neto.
Los fondos recaudados a través del MEI se destinan íntegramente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como la “hucha de las pensiones”, reforzando así los recursos disponibles para afrontar el futuro envejecimiento de la población.
Cabe destacar que este recargo se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su salario, con la única excepción de aquellas personas que están excluidas de cotizar por la contingencia de jubilación y solo cotizan por contingencias profesionales.
2026 llegará con importantes novedades en materia de cotización a la Seguridad Social.
Una de las más relevantes será el nuevo incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida ya recogida en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y que entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Durante 2025, el MEI ha supuesto un recargo total del 0,8 % sobre la base de cotización, del cual el 0,67 % ha sido asumido por la empresa y el 0,13 % por el trabajador. A partir de 2026, este porcentaje aumentará hasta el 0,9 %, incrementándose tanto la aportación empresarial como la del empleado/a. En concreto, las empresas asumirán un 0,75 %, mientras que el 0,15 % restante se descontará de la nómina del trabajador/a.
