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Contamos con un equipo de profesionales con amplia experiencia que realizará dicha evaluación, para optimizar tanto el cumplimiento de los objetivos como la satisfacción en el trabajo.

Nuestro método es:

Captación de Recursos Humanos: revisar y valorar los criterios de selección, revisar programas de reclutamiento y selección a realizar en el futuro

Compensaciones: completar de forma eficaz la política de compensaciones basada en la responsabilidad de cada puesto y en la contribución que cada persona realiza en función de los objetivos del puesto

Motivación: contribuir para servir de instrumento de motivación, y no sólo de valoración cuantitativa

Desarrollo y Promoción: analizar la acción, definir objetivos y planes de actuación, confrontar los diferentes puntos de vista de los diferentes niveles jerárquicos y abordar los problemas de relaciones interpersonales, así como el clima de la empresa, obtener datos para el desarrollo de cada persona en su carrera profesional, sirviendo de base a los programas de planes de carrera

Comunicación: buscar el dialogo constante entre los responsables y los subordinados, tanto en la comunicación de resultados como en la planificación y proyección de acciones a seguir en el futuro y de objetivos a conseguir.

Adaptación al Puesto de Trabajo: facilitar la operación de cambios, obtener del trabajador información acerca de sus aspiraciones a largo plazo, integrar al trabajador al puesto a través de un proceso de seguimiento

Descripción de Puestos: Analizar las características del puesto desempeñado, así como su entorno, revisar los objetivos previstos en cada puesto de trabajo, capacitación, detectar necesidades de Capacitación, tanto personal como colectiva.

Para más información puede contactar con nosotros en:

empresas@intalentia.com

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