¿Qué es el Voluntariado Corporativo?
El voluntariado corporativo es una iniciativa en la que las empresas fomentan y facilitan la participación de sus empleados/as en actividades de voluntariado.
Estas actividades, realizadas en su tiempo libre o durante horas laborales designadas, buscan generar un impacto positivo en la comunidad, mejorar el bienestar social y ambiental, y fortalecer los lazos entre los/as empleados/as y la empresa.
¿Qué beneficios puede dar a una empresa?
El voluntariado en la empresa puede ofrecer una serie de beneficios tanto para la organización como para los/as empleados/as. Algunos de los beneficios/ventajas son:
- Mejora el clima laboral dentro de la empresa: fomenta un ambiente de trabajo más colaborativo y positvo, que fortalece las relaciones entre los empleados/as.
- Desarrollo de habilidades: los empleados pueden adquirir nuevas habilidades y experiencias a través del voluntariado, lo que puede llegar a contribuir a su desarrollo personal y profesional.
- Aumento de la motivación y satisfacción: Participar en actividades que tienen un impacto positivo e la comunidad (o una serie de ventanas o beneficios), puede aumentar la satisfacción laboral y la motivación de los empleados, ya que se sienten parte de algo más grande.
- Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que fomentan el voluntariado suelen ser vistas de manera mas positiva al público, lo que puede mejorar su reputación y atraer a clientes y talentos.
- Fomento de la responsabilidad social: El voluntariado permite a las empresas a contribuir a causas sociales y ambientales, alineándose con prácticas de la responsabilidad social corporativa.
- Retención de talento: las empresas que ofrecen oportunidades de voluntariado suelen ser más atractivas para atraer a más candidatos/as, lo que puede ser de gran beneficio para evitar la rotación y retener al talento.
- Networking y relaciones externas: A través del voluntariado, los empleados pueden establecer conexiones con otras organizaciones y comunidades, lo que puede abrir nuevas oportunidades y sobre todo colaboraciones.
¿Cómo promover el voluntariado corporativo?
- Lo principal es identificar las áreas de interés de los empleados, y para poder identificarlas, se pueden realizar una serie de encuestas para conocer las actividades que más les pueden motivar.
- Otra técnica es asociarse con algunas de las organizaciones comunitarias. La colaboración con este tipo de sociedades permite a las empresas involucrarse más con las necesidades de su entorno.
- Facilitar oportunidades de voluntariado. Es decir, ofrecer una variedad de proyectos de voluntariado para aumentar la participación. Difundir las actividades de voluntariado a través de los canales de comunicación internos y externos. Reconocer y celebrar los logros de los empleados voluntarios puede aumentar la motivación y la participación en futuras iniciativas.
- Integrar el voluntariado en la cultura. Es decir, que el voluntariado no sea algo aislado, sino que sea algo que refleje la compañía.
El voluntariado corporativo no solo beneficia a la comunidad, sino que también puede ser una herramienta valiosa para mejorar la cultura organizacional y el compromiso de los/as empleados/as.
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