Es fundamental crear un buen ambiente de trabajo, para que los empleados/as se sientan a gusto en él y tengan ganas de ir a trabajar. Esto es beneficioso para todos, ya que cuando la gente está feliz, aumenta la productividad y las ganas de hacer todo bien.
Hay muchos factores claves para crear un buen ambiente y que la gente se sienta motivada en su lugar de trabajo:
1.- Salario competitivo: Es el salario que recibe una persona por su trabajo realizado, pero sabiendo que esa cantidad es superior a la que se recibe comúnmente. Puede ser debido a su experiencia, a su nivel de educación (Máster, doctorado…), a su competitividad….
2.- Salario emocional: Aquí podemos hablar del reconocimiento personal, que cada trabajador/a recibe por sus superiores, compañeros/as… por las tareas bien hechas. También podemos hablar de que tu jefe/a se preocupe por ti, por cómo te va la vida…Este punto creo que es de los más importante, para que la gente esté motivada, es laboral fundamental y prioritaria de sus superiores, darle la enhorabuena y exaltar sus logros y apoyarle cuando le surjan problemas.
3.- Condiciones de trabajo: Este factor es necesario para estar bien en tu lugar de trabajo. Imaginaros, por ejemplo, llegar a una oficina y que las mesas y las sillas estén rotas, haga frío y huela mal. Uff, cada día sólo de pensar en ir ahí, se te quitan las ganas y con razón. Otra mala condición que debemos evitar en el trabajo, es la mala relación entre los empleados/as o jefes/as.
4.- Oportunidad de desarrollo profesional: Todos/as necesitamos saber que cuando entramos en un trabajo, podemos desarrollarnos profesionalmente, podemos crecer.
5.- Tareas asignadas: Aunque en el día a día de tu trabajo hagas muchas más cosas que las tareas que te asignaron en un principio, creo que es fundamental saber para qué estás ahí, cuál es tu cometido, porque puede llevar a frustración y con ello mal ambiente, el no saber qué tienes que hacer.
Hay muchos otros factores de motivación que necesitamos para poder tener un buen ambiente de trabajo, por ejemplo, conciliación familiar, hacer actividades fuera del entorno de trabajo para así crear más equipo,….
Si se te ocurren más ideas, no dudes en escribirnos a info@intalentia.com para añadirlas.
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