En los últimos años, España ha vivido una transformación histórica en materia de conciliación familiar. Hoy, en 2026, el permiso de paternidad o Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor no sólo reconoce la importancia de los primeros meses de vida del hijo o hija, sino que protege también el derecho de las familias a conciliar vida laboral y familiar de forma real.
Un breve repaso de la evolución del Permiso de paternidad
- Antes de 2007: 4 días de permiso.
- 2007: Se amplía a 15 días.
- 2017: 4 semanas (28 días).
- 2018: 5 semanas (35 días).
- 2019: 8 semanas (56 días).
- 2020: 12 semanas (84 días).
- 2021 (Equiparación Total): 16 semanas (112 días), iguales a las de maternidad, con 6 obligatorias e intransferibles, y el resto flexibles.
- 2025 (Ampliación del permiso de Paternidad/Maternidad): Ampliación a 19 semanas para cada progenitor, con 3 semanas adicionales retribuidas, y 32 semanas para familias monoparentales.
En julio de 2025, el Gobierno aprobó el Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que supone un salto importante en los derechos de paternidad y maternidad. Este decreto amplía el denominado permiso por nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas para cada progenitor, y hasta 32 semanas en familias monoparentales.
Además, antes de 2026 entró en vigor la posibilidad de disfrutar dos semanas adicionales de permiso retribuido para cuidados del menor hasta que el niño tenga 8 años, que será plenamente aplicable a partir del 1 de enero de 2026 y que puede solicitarse si el nacimiento fue desde el 2 de agosto de 2024.
¿Qué derechos tienes en 2026?
🔹 19 semanas retribuidas por nacimiento y cuidado del menor para cada progenitor (100% de la base reguladora).
🔹 6 semanas obligatorias tras el parto o adopción.
🔹 11 semanas flexibles dentro del primer año de vida.
🔹 2 semanas adicionales que pueden tomarse hasta que el niño cumpla 8 años.
🔹 32 semanas en familias monoparentales con mayor flexibilidad.
En Intalentia acompañamos a empresas y profesionales en la gestión del talento, la conciliación y el bienestar laboral, ofreciendo soluciones personalizadas que ayudan a crear entornos de trabajo más humanos, productivos y sostenibles.
Otros artículos relacionados:
Qué supone la subida del MEI en 2026
Se retrasa a 2026 la facturación electrónica para todas las empresas
