A partir del 1 de enero de 2026 entrará en vigor una deducción obligatoria, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Como ya sabéis el MEI es una cotización adicional que se aprobó en 2023 con el objetivo de fortalecer el Fondo de Reserva; como todos los conocen aumentar la hucha de las pensiones.
Este recargo ha ido variando con los años, era del 0,6% sobre la base de cotización, pero a partir del 1 de enero de 2026 este porcentaje aumentará al 0,9%. Esto se aplicará automáticamente, por eso los/as empleados/as no tiene que hacer ningún trámite.
Además, el MEI seguirá cambiando y subiendo en 2027,2028 y 2029.
¿Cuánto podrías perder en tu nómina con MEI 2026?
Aunque muchos titulares mencionan una “deducción de hasta 95 € mensuales”, eso no se aplica a la mayoría de los asalariados. En realidad, esa cifra hace referencia al importe anual máximo para quienes coticen en la base máxima.
Es importante destacar que este recargo no genera derechos adicionales de pensión: no aumenta la cuantía futura, pues su fin es exclusivamente reforzar la hucha de pensiones.
¿Quiénes se verán más afectados?
- Trabajadores con bases de cotización altas: serán los que soporten el mayor descuento proporcional.
- La mayoría de los trabajadores de ingresos medios o bajos apenas notarán la diferencia mensual.
- Para las empresas, el aumento del 0,75 % implica un mayor coste laboral.
