La Inspección de Trabajo está controlando más de cerca la vulneración del derecho a la desconexión digital, una medida que cobra especial relevancia durante el verano.
Algunas empresas envían mensajes o realizan llamadas de trabajo cuando los/as empleados/as están de vacaciones; por eso, cada vez son más las personas que reivindican su derecho a desconectar digitalmente.
Tal y como establece la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantías de los Derechos Digitales, los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital. Según el artículo 88 de la citada ley, “los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”.
Esta normativa es clara y busca proteger la salud mental y el bienestar de los empleados, asegurando que puedan disfrutar de su tiempo libre sin interrupciones laborales. La Inspección de Trabajo ha intensificado su vigilancia para asegurar que las empresas cumplan con este derecho y no interfieran en el descanso de sus empleados.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan y respeten este derecho. Las empresas deben establecer políticas claras que permitan a sus empleados/as desconectar fuera del horario laboral y durante sus vacaciones, evitando así posibles sanciones y fomentando un ambiente laboral saludable.
En resumen, el refuerzo del control por parte de la Inspección de Trabajo sobre la vulneración del derecho a la desconexión digital es una medida necesaria para garantizar el bienestar de los trabajadores y asegurar que puedan disfrutar plenamente de su tiempo libre sin interrupciones laborales indebidas.
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