Llega un nuevo concepto llamado “Quiet Hiring” debido al fenómeno de la “Gran Renuncia” que inició en EE. UU. y ahora se ha introducido en España. La pandemia nos dejó marcados y ha generado cambios en los lugares de trabajo. Las empresas deben dar más importancia al bienestar de sus empleados para evitar la salida voluntaria de trabajadores.
¿Qué es Quiet Hiring?
Es una nueva estrategia que las empresas utilizan para adquirir nuevas habilidades o capacidades en los equipos de trabajo sin tener que contratar nuevo personal, por tanto, se recurre al talento interno.
La idea es asignar nuevas tareas a los empleados que ya son parte de la empresa, en vez de contratar nuevos trabajadores, pero ¿esto es una gran oportunidad para los empleados o un suplicio por el aumento de la carga de trabajo?
Ventajas del Quiet Hiring
- Reducción de costes.
- Nuevas competencias y habilidades rápidamente.
- Puede aumentar la retención del talento, el compromiso de los empleados y la productividad.
- Rompe la monotonía y promueve nuevos retos para el trabajador.
Desventajas del Quiet Hiring
- Falta de diversidad. Nuevos empleados aportan nuevos conocimientos y experiencias.
- Mayor estrés, al tener que hacer el trabajo de dos personas.
- Desmotivación. Hay que saber introducir esta estrategia y tener en cuenta que esa mayor carga de trabajo se debe ver recompensada con nuevos beneficios
- Falta de compromiso. Si no se cumple lo pactado o se asignan nuevas funciones a personal que no le gusta ese tipo de tareas o no se les sabe motivar.
Las empresas deben tener como objetivo formar a sus empleados e incentivar su aprendizaje para ampliar sus conocimientos y habilidades.
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