El mercado laboral español ha experimentado cambios significativos en 2024.
Áreas con mayores incrementos salariales en 2024
Según un estudio de Remuneración, las áreas que han registrado los mayores incrementos salariales en 2024 son:
- Finanzas: Incremento del 13%.
- Recursos Humanos: Incremento del 9%.
- Marketing: Incremento del 6%.
Además, los sectores con mayor aumento en contrataciones han sido:
- Marketing: Aumento del 11%.
- Inmobiliaria y Construcción: Aumento del 10%.
- Seguros: Aumento del 5%.
¿Qué sectores tienen mayor potencial en 2025?
Tras analizar las tendencias actuales, podemos estimar que los siguientes sectores tendrán un crecimiento destacado este año:
- Energía.
- Industrial.
- Inmobiliaria y Construcción.
- Hostelería y Turismo.
Además, con la tendencia de la inteligencia artificial aplicada en los procesos empresariales, las empresas se ven en la necesidad de incorporar cada vez más perfiles profesionales tech e ingenieros.
¿Qué perfiles profesionales serán más demandados en 2025?
En línea con las áreas emergentes, los perfiles que prevemos que serán más demandados son:
- Marketing: Directores de Marketing y Especialistas en Marketing Digital.
- Seguros: Gestores de Proyectos y Directores de Siniestros.
- Sostenibilidad: Responsables de Sostenibilidad en diversos sectores.
- Ventas: Responsables de Ventas en múltiples industrias.
- Tecnología: Expertos en Ciberseguridad, Cloud, Data e Inteligencia Artificial.
- Inmobiliaria y Construcción: Jefes de Obra, Gestores de Contratos y Coordinadores de Mantenimiento.
Tendencias salariales
A parte del salario fijo, los profesionales cada vez valoran más el «salario emocional», que incluye beneficios como:
- Seguros de salud o vida.
- Trabajo híbrido.
- Retribución flexible.
- Planes de formación.
- Flexibilidad laboral.
- Jornada intensiva en verano.
Como podemos ver parece que el mercado laboral español muestra una evolución positiva, pero las empresas deben seguir adaptándose a las tendencias para poder atraer a los/as mejores candidatos/as y retener a sus empleados/as.
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