Actualmente nos encontramos en un mercado laboral altamente competitivo, por eso es importante pararse a estudiar cómo atraer a los mejores talentos para nuestras vacantes, y más cuándo se tratan de perfiles IT, que son todo un reto.
Las empresas demandan cada vez más profesionales tecnológicos y para captar a los mejores perfiles deben adoptar estrategias efectivas.
Desde Intalentia, expertos en selección de personal, te dejamos 14 consejos clave para optimizar tu estrategia de reclutamiento:
- Define un bien el perfil: Sé claro a la hora de describir de forma detallada la posición, las tecnologías necesarias y principalmente el proyecto en el que van a participar.
- Ofrece un sueldo competitivo: Estos profesionales reciben múltiples ofertas, por eso, debes investigar el mercado y ajustar el sueldo para ser competitivo.
- Otros beneficios: Como ya sabes a parte del salario, los/as empleados/as se sienten más atraídos por empresas que fomentan un ambiente laboral positivo y productivo, que les ofrecen otros beneficios como:
– Trabajo remoto. El 90% de los/as profesionales IT prefieren opciones de teletrabajo. Ofrecerlo es clave para atraer candidatos/as.
– Flexibilidad horaria
– Formación continua
– Seguro médico…
- Utiliza lenguaje técnico en la oferta: Los/as candidatos/as IT valoran anuncios claros sobre las tecnologías y frameworks que utilizarán.
- Publica la posición en comunidades especializadas
- Participa en eventos y Hackathons: El 14 de febrero de 2025 se celebra el Hackathon Next Job 4ª Edición y cuenta con el respaldo de la Comunidad de Madrid y su Plan de Empleo Joven 24/25.
- Crea un programa de referidos: Fomenta que tus propios empleados/as IT te pongan en contacto con sus amigos IT, si crea un programa de referidos puedes incentivar estas referencias con bonificaciones atractivas.
- Agiliza el Proceso de Selección: Simplifica los procesos y pruebas, con 2 o 3 fases bien potentes son suficiente para saber quién es el/la mejor candidato/a candidato/a para la posición.
- Transparencia en el proceso: Explica claramente las fases del proceso y los tiempos estimados para mejorar la experiencia del candidato/a.
- Proyectos Innovadores: Si trabajas con IA, cloud computing o ciberseguridad, destaca estos proyectos para atraer talento.
- Potencia tu marca Empleadora
- Mantén contacto con candidatos/as potenciales incluso si no hay vacantes inmediatas.
- Optimiza la experiencia del candidato/a: Una mala experiencia de selección puede hacer que los/as candidatos/as rechacen la oferta. Optimiza cada punto de contacto.
- Crea programas de mentoring o de prácticas: Esto te puede ayudar a incorporar a empleados/as con los conocimientos necesarios para crecer en la empresa, pero que aún no cuentan con experiencia.
Si tu empresa colabora con algún Bootcamp y quiere incorporar a estos nuevos talentos mediante un convenio educativo, no dudes en contactar con nosotros en empresas@intalentia.com, para firmar dicho acuerdo.
Además, Intalentia te puede ayudar a atraer y seleccionar a los mejores talentos en tecnología, ya que contamos con experiencia en el reclutamiento de perfiles IT y adaptamos nuestras estrategias para encontrar a los/as mejores candidatos/as para nuestros clientes.
