El Ministerio de Trabajo propone modernizar el mercado laboral eliminando el actual contrato por obra y servicio. ¿Saldrá adelante esta propuesta?
El borrador de la reforma laboral cuenta con un punto muy importante, ya que los contratos por obra y servicio suponen un 43% de los temporales que se firman cada mes. Aunque, se permitirá que sigan vigentes los contratos por obra y servicio firmados antes de entrar en vigor la modificación del artículo 15 del ET, lo cuál serán 3 o 4 años.
El objetivo de dicha propuesta es que los contratos temporales se usen solo en trabajos en los que se producen picos de actividad y durante máximo 3 meses. Totalmente diferente a lo establecido actualmente con un contrato de obra y servicio, que alcanza los 3 años.
Además, si se quiere prolongar ese puesto de forma temporal, solo se podrá hacer durante 2 meses más con un segundo empleado, hasta un total de 5 meses. Después, tendrá que se indefinido.
También, se está planteando que el número de trabajadores temporales dependa del número total de empleados de una empresa. Por ejemplo, las empresas pequeñas de 1 a 5 empleados solo podrán tener un trabajador temporal.
Pero… ¿esto es una solución para mejorar la empleabilidad en España? ¿Aumentará la economía sumergida? Qué opinas tú, te leemos en comentarios.
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