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11 Ago

Si una empresa quiere incorporar a un becario para que realice prácticas, deberá firmar un convenio de cooperación educativo con la universidad o centro de formación privado o público.

 

¿Qué requisitos tiene un convenio educativo?

  • No existe relación laboral entre empresa y becario, recuerda que NO es un Contrato en prácticas.
  • No es obligatorio dar ningún tipo de ayuda económica, pero es frecuente pactar algún tipo de ayuda al estudio. En dicho caso, la empresa estará obligada a dar de alta en la cuenta especial para becarios.

El Real Decreto 1493/2011 regula la cotización de los becarios a la Seguridad Social a efectos de jubilación y protección social (pero no para cobrar prestación por desempleo una vez finalizadas las prácticas), y anula el Decreto 1707/2011 del 18 de Noviembre.

Un becario que cotice a la Seguridad Social tiene derecho a prestaciones de jubilación, invalidez e incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad común, pero NO tiene derecho a prestación por desempleo. La base de cotización es la mínima del Régimen General.

  • Si después de las prácticas se le realiza un contrato de trabajo, el tiempo de dichas prácticas no se computará a efectos de antigüedad ni eximirá de la superación del periodo de prueba.
  • La actividad que realice el becario dentro de la empresa debe ser para beneficio sobre todo de su formación.
  • Las funciones que se desarrollen tienen que tener relación directa con los estudios que se están llevando a cabo y con la formación que imparte el organismo o empresa.

 

Si has terminado tus estudios universitarios y estás buscando prácticas para adquirir experiencia, puedes consultar en nuestra página web las distintas oportunidades que ofrecemos. Además, si en las entrevistas te exigen un convenio educativo, tranquilo, a través de nuestros cursos online podrás firmar dicho convenio. Si tienes cualquier pregunta no dudes en escribirnos a info@intalentia.com

¡Mucha suerte!

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