Los jóvenes ya no tienen solo en cuenta la remuneración a la hora de optar a un empleo, sino que buscan otro tipo de beneficios. Sigue estos consejos para atraer al talento joven.
Cómo atraer al talento joven
Antes lo normal era que la gente trabajara en una misma empresa toda su vida, pero hoy en día es totalmente diferente. Los jóvenes cambian más frecuentemente de trabajo ya que buscar un trabajo estable no es su única prioridad en la vida.
¿Cómo pueden las empresas atraer a estos jóvenes talentos?
- Responder rápidamente a los candidatos que optan a tus ofertas de empleo.
- Ser específico a la hora de publicar una oferta de trabajo. Explica las tareas que va a realizar cómo será la dinámica de trabajo, a quién tendrán que reportar y todos los datos que puedas creer imprescindibles.
- Fortalece tu presencia en RRSS.
- A los jóvenes les gusta tener la oportunidad de poder trabajar desde casa o tener horarios más flexibles.
- Ten un plan de carrera definido.
- El reconocimiento no debe ser valorado por el tiempo que lleves trabajando en la empresa.
- Ten en cuenta sus opiniones.
- Evita largas reuniones y apuesta por la rapidez.
- Ten un buen plan de formación.
- Fomenta la colaboración. Si tu empresa es internacional o tiene oficinas en otras ciudades o países, puedes crear un plan de intercambio para que tus empleados tengan la opción de aprender idiomas y ver nuevas culturas.
- Crea un ambiente agradable.
- Demuestra que eres una empresa socialmente responsable.
- Establece un programa de bienestar financiero.
- Ten un plan de conciliación familiar.
Otros artículos relacionados
Ventajas de externalizar los procesos de selección
Cómo realizar una buena descripción del puesto de trabajo
Cómo evitar la fuga de talento con la evaluación del desempeño
