Si quieres atraer a los mejores candidatos debes realizar una buena descripción del puesto de trabajo.

Qué debe contener una buena descripción del puesto de trabajo

• Primero piensa a qué público te quieres dirigir. Habla en su mismo lenguaje y piensa en lo que puede desear.
• Elige un buen título para atraer la atención de los candidatos.
• Detalla bien el puesto de trabajo. No solo debes definir las funciones del puesto de trabajo, realaciónalas con los objetivos de empresa.
• Habla sobre la cultura de la empresa. Alos candidatos les gusta saber en qué tipo de empresa van a trabajar. Explica los valores de la empresa, su misión y visión, las actividades que se realicen dentro o fuera de la empresa, etc.
• Especifica los requisitos imprescindibles para optar a esta vacante y después, escribe a continuación la lista de habilidades valorables que no son obligatorias, pero que suman un plus en caso de tenerlos. No te centres en exigir mucha experiencia, ya que puedes perder candidatos con una gran capacidad, pero con algo menos de experiencia.
• Pon la Remuneración o un rango salarial. Muchas empresas optan por no poner en sus ofertas el salario, pero al final todas las partes pierden el tiempo. Ya que el candidato mandará su Currículum, el seleccionador lo verá y le llamará para explicarle más la oferta o entrevistarle personalmente. Entonces, cuando se hable de la remuneración y no esté dentro de las expectativas del candidato rechazará la oferta.

Esperamos que estos consejos os sirvan para realizar una buena descripción del puesto de trabajo, pero si tu empresa necesita ayuda con la descripción o selección de candidatos, puede contactar con nosotros en empresas@intalentia.com

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