¿Cuáles crees que son los motivos más frecuentes para despedir a un empleado?
Despedir a un empleado no es tan fácil, debes conocer de antemano los contratiempos que conllevara y los detalles legales de rescindir el contrato.
Los motivos más frecuentes para despedir a un empleado
- Impuntualidad o absentismo laboral.
- Mal comportamiento con superiores y compañeros. Cuenta tanto las ofensas verbales como las agresiones físicas.
- Descenso continuo y voluntario del rendimiento laboral.
- Acceder a internet para consultar páginas a nivel personal en horario de trabajo.
- Motivos económicos. Situación económica negativa de la empresa.
- Despido colectivo.
Tipos de despido
En España existen 3 tipos de despidos:
- Despido objetivo. El trabajador no tiene la culpa.
- Despido disciplinario. El trabajador tiene la culpa.
- Despido colectivo. Es un despido objetivo a un número importante de empleados.
La empresa notificará el despido mediante una carta de despido, donde constará los motivos de despido y fecha efectiva del despido.
Todas las causas para extinguir un contrato de trabajo vienen recogidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando la empresa no llega a un acuerdo con el trabajador despedido, si este manifiesta su disconformidad, se realizará un juicio en el que un juez dictará si el despido es:
- Procedente. Está bien justificado por la empresa.
- Improcedente. La empresa no ha demostrado bien los motivos de despido.
- Nulo. Cuando es un despido con causas discriminatorias o por violación de los derechos fundamentales.
¿Estás buscando trabajo?
Consulta en nuestra web todas las vacantes que tenemos abiertas. Trabajamos a nivel nacional tanto con grandes como pequeñas empresas, de todos los sectores.
