Los motivos más frecuentes para despedir a un empleado

26 agosto, 2021

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¿Cuáles crees que son los motivos más frecuentes para despedir a un empleado?

Despedir a un empleado no es tan fácil, debes conocer de antemano los contratiempos que conllevara y los detalles legales de rescindir el contrato.

 

Los motivos más frecuentes para despedir a un empleado

  1. Impuntualidad o absentismo laboral.
  2. Mal comportamiento con superiores y compañeros. Cuenta tanto las ofensas verbales como las agresiones físicas.
  3. Descenso continuo y voluntario del rendimiento laboral.
  4. Acceder a internet para consultar páginas a nivel personal en horario de trabajo.
  5. Motivos económicos. Situación económica negativa de la empresa.
  6. Despido colectivo.

 

Tipos de despido

En España existen 3 tipos de despidos:

  1. Despido objetivo. El trabajador no tiene la culpa.
  2. Despido disciplinario. El trabajador tiene la culpa.
  3. Despido colectivo. Es un despido objetivo a un número importante de empleados.

 

La empresa notificará el despido mediante una carta de despido, donde constará los motivos de despido y fecha efectiva del despido.

Todas las causas para extinguir un contrato de trabajo vienen recogidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando la empresa no llega a un acuerdo con el trabajador despedido, si este manifiesta su disconformidad, se realizará un juicio en el que un juez dictará si el despido es:

  1. Procedente. Está bien justificado por la empresa.
  2. Improcedente. La empresa no ha demostrado bien los motivos de despido.
  3. Nulo. Cuando es un despido con causas discriminatorias o por violación de los derechos fundamentales.

 

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