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11 Oct

Si un día tu empresa sin previo aviso ha decidido prescindir de tus servicios, quizás estás frente a un despido improcedente y debes actuar.

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¿Qué es el despido improcedente?

Cuando la empresa no puede demostrar tu incumplimiento laboral o el despido no cumple con los requisitos formales.

Si crees que te han despedido sin motivos justificables cuando vayas a firmar la comunicación del despido, al lado de tu firma escribe “no conforme”, así podrás realizar futuras reclamaciones.

Causas de un despido improcedente

Existen varias razones:

  1. Cuando la empresa no cumple con los requisitos legales de despido que se encuentran en el Estatuto de los trabajadores.
  2. Si los motivos que da la empresa no son suficientemente justificables.
  3. Si se considera que el despido ha sido por razones discriminatorias.

Si se da alguno de estos casos, el despido será nulo.

¿Qué debe hacer la empresa si se declara nulo el despido?

En este caso la empresa tiene dos opciones:

  • Readmitir al empleado
  • Pagar una indemnización.

¿Qué ocurre si un empleado se niega a fichar?

¿Se considera un despido procedente o improcedente? Pincha aquí para saber la respuesta.

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