Actualmente el uso de tecnología se ha vuelto imprescindible, hasta para el Departamento de Recursos Humanos de muchas empresas. Uno de los sistemas más comunes es el ATS (Applicant Tracking System), un software que filtra y clasifica los currículums antes de que lo vean los/as reclutadores/as. Es importante saber cómo funcionan los ATS para optimizar tu currículum para este filtro, ya que esto puede marcar la diferencia entre ser considerado/a para una entrevista o quedar descartado/a.
¿Qué es un ATS?
Un ATS es una herramienta que los/as reclutadores/as usan para agilizar el proceso de selección. Analiza los CV en busca de información clave como:
- Habilidades
- Experiencia
- Palabras clave relacionadas con el puesto.
Su objetivo es simplificar la tarea de los/as reclutadores/as eliminando a los/as candidatos/as que no cumplen con los requisitos básicos.
¿Por qué son importantes las palabras clave?
El ATS se parece a un motor de búsqueda: busca palabras clave específicas para determinar si eres un/a buen/a candidato/a. Si tu currículum no contiene las palabras clave adecuadas, podrías ser descartado, aunque tengas la experiencia necesaria.
Consejos para incorporar correctamente las palabras clave de una forma natural
- Revisa la oferta de trabajo: Identifica las palabras clave en la descripción del puesto, como habilidades técnicas, competencias y herramientas específicas.
- Adapta tu currículum: Incluye esas palabras clave de forma natural en tu experiencia, habilidades y logros.
- Usa sinónimos: : a veces, los sistemas reconocen palabras similares, por lo que es útil incluir sinónimos.
- Evita gráficos excesivos: Los ATS priorizan textos claros y estructurados. Asegúrate de que sea un diseño que se pueda leer automáticamente.
Si quieres aumentar tus posibilidades de destacar entre otros/as candidatos/as, recuerda optimizar tu currículum.
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