¿Cómo es la cotización de las prácticas no laborales en 2021?
El Real Decreto Ley 28/2018 obliga a cotizar a todas aquellas empresas que acogen alumnos en prácticas, pero ¿cómo es la cotización de las prácticas no laborales en 2021?
Antes que nada, debemos aclarar la diferencia entre contrato en prácticas y convenio educativo.
¿Qué es un contrato de prácticas?
El contrato de prácticas es una relación laboral y está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Para poder realizarlo, el trabajador debe haber terminado sus estudios (universitarios, FP, certificado de profesionalidad o equivalente) y no deben haber transcurrido más de 5 años desde la finalización (7 años en el caso de personas con una discapacidad igual o superior al 33%).
Este tipo de contrato:
- Tiene una duración de entre 6 meses y 2 años.
- Requiere dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
Además, el salario será el establecido en convenio colectivo, siendo siempre superior al 60% durante el primer año y al 75% durante el segundo año.
¿Qué es un convenio de prácticas?
El convenio de prácticas es aquel realizado con una entidad formativa o educativa y no implica relación laboral con la empresa o la institución. En este caso, el alumno no tiene por qué haber acabado sus estudios y las prácticas pueden o no ser remuneradas. Además, se debe cotizar por ellos en la Seguridad Social.
¿Qué prácticas están obligadas a cotizar en Seguridad Social en 2021?
Las empresas o entidades tienen la obligación de cotizar en Seguridad Social por los alumnos que realicen prácticas no laborales, independientemente de si son o no remuneradas. Estas prácticas podrán ser parte de programas de formación.
A pesar de que la Disposición Adicional Quinta preveía un desarrollo normativo para la Disposición en 3 meses, todavía no ha habido avances en este tema, por lo que a día de hoy solo existía obligación de cotizar por los alumnos en prácticas no laborales que sean renumeradas.
¿Cómo es la cotización de las prácticas no laborales en 2021?
En cuanto a las cuantías a cotizar por los alumnos de prácticas, serían las mismas que para un contrato de formación, aunque en las prácticas no laborales o cotizarán por las contingencias de desempleo, fondo de garantía salarial, ni por formación profesional.
La cotización de las prácticas no laborales serían de 56,90€: 51,05€ por contingencias comunes y 5,85€ por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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