Es hora de demostrar a tus empleados que te preocupas por ellos y qué mejor que crear un plan de bienestar laboral.
¿Qué es un plan de bienestar laboral? ¿Qué planes se pueden hacer?
Es un plan de medidas bien detallado, implementado por una empresa con el objetivo de facilitar y mejorar la salud o calidad de vida de todos sus empleados.
La empresa puede implementar las siguientes medidas:
– Descuentos deportivos u ofertas en gimnasios para mejorar la salud física de los empleados.
– Preparar espacios donde los empleados puedan practicar deporte juntos y hacer pequeñas competiciones internas, que generan sinergias y mejoran la relación entre compañeros.
– Fomentar el yoga o ejercicios de relajación.
– Acuerdos con restaurantes para que ofrezcan menús saludables y equilibrados.
– Realizar talleres para fomentar un estilo de vida sano.
– Flexibilización horaria y temporal.
– Establecer políticas de conciliación.
Beneficios de un plan de Bienestar Laboral, a nivel personal y en el trabajo.
1. Mejorar el clima laboral.
2. Fortalecer la integración de todos los empleados.
3. Incrementar el bienestar de los empleados y familiares.
4. Aumenta la motivación de los empleados y mejora la productividad.
5. Se reduce la ansiedad y el estrés.
6. Mejora la concentración y efectividad de los trabajadores.
7. Se reducen las bajas laborales y la rotación de personal.
Todos estos beneficios se traducen en empleados con un mayor grado de bienestar, lo que acaba derivando en una mayor productividad en el puesto de trabajo, del mismo modo que lo fideliza de cara a la empresa.
¿Tu empresa tiene implantado un plan de bienestar laboral? ¿Sabes cuál es el nivel de bienestar y salud de tus trabajadores?
A continuación os dejamos una serie de artículos que os pueden ser de gran ayuda, aprovecha y échales un vistazo.
