El contrato de formación y aprendizaje

11 septiembre, 2020

Compartir

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

El contrato de formación y aprendizaje es la mejor opción de contrato para las empresas. Dada la situación actual con el COVID-19 esta modalidad de contrato les permite bonificarse el 100% de los seguros sociales.

qué-es-el-contrato-de-formación-y-aprendizaje

¿Qué es el contrato de formación y aprendizaje?

Según la definición del SEPE es el contrato que tiene por objeto la cualificación profesional de los empleados, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Está destinada a favorecer la inserción laboral de los jóvenes desempleados, menores de 25 años.

 

Beneficios de este tipo de contrato para tu empresa

  1. Puedes bonificar el 100% de los seguros sociales durante 3 años. Si tu empresa tiene más de 250 empleados solo el 75%.
  2. Durante el tiempo que dure el contrato, la empresa puede aplicar una bonificación adicional de entre 60€ y 80€ al mes.
  3. No obliga al mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.
  4. No obliga a la devolución de las cantidades bonificadas en caso de cese del empleado.
  5. Si el contrato de formación se transforma en indefinido durante otros 3 años, se puede enlazar con un incentivo de 1.500€ al año o 1.800€ para mujeres. En el caso de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo, en los mismos porcentajes, consiste en una bonificación.
  6. Si eres autónomo y quieres contratar a tu hijo, esta modalidad de contrato también te vale.

 

Características del Contrato de Formación y Aprendizaje

  • Para jóvenes entre 16 y 25 años.
  • Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
  • No tiene límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casa de Oficio, Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
  • Duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.
  • El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, el 85% durante el segundo y tercer año.
  • El salario no puede ser inferior al SMI.

Otros artículos relacionados:

Diferencia entre contrato de formación y aprendizaje, y convenio educativo

Qué es un contrato en prácticas

Diferencia entre convenio educativo y contrato en prácticas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Últimas entradas del Blog

El equipo aumenta

Como pasan los años, ya llevamos más de 7 años formando el equipo de Intalentia. Esta semana estamos de celebración, una de nuestras compañeras, Katherine,

Las ideas en el mundo laboral

Un pequeño blog para saber qué son las ideas, cómo funcionan y cómo conseguir ideas en el mundo laboral.     Famosa es la historia

Recibe todas nuestras
novedades
en tu email