¿Sabes cuántos tipos de contratos existen? Hoy te vamos a explicar lo que es un contrato en prácticas y qué requisitos debes cumplir para poder firmarlo.
ACTUALIZACIÓN NUEVA REFORMA LABORAL MARZO DE 2022
¿Qué es el contrato en prácticas?
El objeto del contrato en prácticas es que el trabajador obtenga la práctica profesional adecuada al nivel de estudios que ha cursado. Por tanto, debe existir una relación entre la titulación del empleado y las prácticas que va a realizar.
No deben haber pasado más de 5 años desde que se obtuvo el título, 7 años cuando el contrato en prácticas se realice con un empleado con discapacidad.
Qué condiciones debe cumplir el contrato en prácticas
- El contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder los 2 años. Si el contrato es inferior a 2 años, se puede acordar hasta 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses.
- La retribución será la fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin poder ser inferior al 60% el primer año del salario establecido en el convenio laboral para los empleados que ocupen el mismo puesto, el segundo año aumenta dicha cantidad al 75%.
- El salario nunca será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de los empleados a media jornada el salario se reducirá en función de la jornada acordada.
- El periodo de prueba varía en función de la titulación:
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- Si cuenta con un título de formación profesional de grado medio o un certificado de nivel 1 o 2, el periodo de prueba será de un mes.
- Si tiene un grado superior o un certificado de nivel 3, el periodo de prueba será de 2 meses.
- Y si cuenta con un título universitario, el periodo de prueba es de 6 meses
En el SEPE puedes descargar el modelo de contrato en prácticas y otros tipos de contrato.
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