Cuando alguien está buscando trabajo o prácticas, tiende a envíar su currículum a múltiples ofertas sin realizar un seguimiento adecuado. Sin embargo, dar seguimiento a tus candidaturas puede marcar la diferencia entre quedarse en el olvido o destacar ante los/as reclutadores/as.
¿Por qué es importante hacer un seguimiento de tus candidaturas?
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Demuestra interés y proactividad
Contactar a la empresa después de mandar tu candidatura muestra que realmente te interesa esa posición y que eres una persona proactiva. Estas cualidades son muy valoradas. -
Te ayuda a destacar entre otros/as candidatos/as
En muchos procesos de selección, los/as seleccionadores/as reciben cientos de solicitudes. Un simple correo o llamada de seguimiento puede hacer que te recuerden y aumente tus posibilidades de ser seleccionado/a para la siguiente fase. -
Te permite obtener información sobre el proceso
A veces, las empresas tardan en responder porque están evaluando diferentes perfiles. Al hacer un seguimiento, puedes conocer el estado de tu candidatura y prepararte mejor para posibles entrevistas. -
Corriges posibles errores
Puede ocurrir que tu CV no haya llegado correctamente o que haya dudas sobre tu perfil. Hacer un seguimiento te permite aclarar cualquier inconveniente y reforzar tu candidatura.
¿Cómo hacer un buen seguimiento?
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Espera unos 3 o 5 días después de mandar tu candidatura antes de contactar a la empresa.
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Envía un correo breve y profesional preguntando sobre el estado de tu candidatura.
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Si tienes un contacto directo, puedes llamar directamente y hablar con la persona responsable de la oferta.
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Evita insistir demasiado; si no recibes respuesta tras un segundo intento, sigue pendiente de otras oportunidades de empleo.
Realizar un buen seguimiento de candidaturas no solo muestra tu interés, sino que también te puede ayudar a aumentar tus oportunidades.
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