¿Qué es un plan de igualdad?
Es un conjunto ordenado de medidas, recogidas después de llevar a cabo un análisis interno de la empresa, que quiere conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, además de, eliminar la discriminación por razón de sexo.
El 7 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el nuevo Real Decreto Ley 6/2019, sobre las medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica algunos puntos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y así mejorar los resultados para alcanzar la igualdad de derechos.
¿Qué empresas deben tener un plan de igualdad?
Todas las empresas con 50 o más empleados tendrán que disponer de un plan de igualdad.
Pero, la entrada en vigor de esta obligación varía en función del volumen de plantilla:
- Entre 50 y 100 empleados: 7 de marzo de 2022.
- Más de 100 y hasta 150 empleados: 7 de marzo de 2021
- Más de 150 y hasta 250 empleados: 7 de marzo de 2020.
- Las empresas con más de 250 empleados ya estaban obligadas.
Las empresas con menos de 50 empleados no están obligadas de momento.
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