Las nuevas tendencias de recursos humanos están enfocadas en la digitalización, la globalización y el envejecimiento de la fuerza laboral.
En cuanto a las nuevas tendencias laborales, destacan la incorporación del trabajo remoto, la economía y la creciente demanda de habilidades digitales.
Por eso, las tendencias en la gestión del talento humano reflejan una evolución hacia un enfoque más estratégico, centrado en la persona y orientado hacia el futuro. Las empresas que tengan estas tendencias estarán mejor posicionadas para atraer, desarrollar y retener el talento necesario para alcanzar el éxito en un mundo laboral en un constante cambio.
¿Cuáles son las tendencias en Gestión de Recursos Humanos?
- La experiencia y el compromiso de los empleados: Las empresas actualmente están preparadas para tener un enfoque más centrado en los trabajadores. Precisamente por eso será necesario verificar todos los puntos en los que estén en contacto la empresa con el empleado, con el objetivo de garantizar que la experiencia sea positiva en todos los casos.
- El trabajo Híbrido y Remoto: A pesar de la resistencia inicial de algunas empresas, el modelo de trabajo híbrido está puesto como la nueva norma en la estructura laboral. Esta transición responde directamente a las preferencias del personal, convirtiéndose así en una ventaja para atraer, comprometer y retener al trabajador.
- La formación: Los planes bien diseñados necesitan herramientas que sean capaces de ver las competencias del personal, identificar las lagunas y diseñar planes de formación eficaces. Si buscas ampliar los conocimientos de tu equipo, no dudes en consultar nuestro Catálogo Formativo, contamos con más de 4.000 cursos online.
- Formación y desarrollo de directivos: El papel de los directivos, responsables de equipos y mandos está evolucionando y no todos poseen las habilidades necesarias para desempeñar las funciones de líder, que sea capaz de aplica las últimas tendencias en Inteligencia Ejecutiva y Empoderamiento.
- La tecnología a disposición de la gestión de RRHH: Se potencia el uso de software que facilita la digitalización de los departamentos de RRHH. Una parte clave de la función de RR. HH será modelar cómo aprovechar la tecnología como una función empresarial y, al mismo tiempo, moderar cómo fluye a través del resto de su organización.
- Diversidad, equidad e inclusión: En 2024, las empresas intentarán tener iniciativas más concretas en este aspecto, ya que es el momento de la creatividad para dotar de contenidos y acciones concretas que lleguen a toda la organización.
- Bienestar personal: Los planes de bienestar del empleado/a es una tendencia creciente en RRHH que se centra en crear un entorno de trabajo que promueva la salud física, mental, emocional y financiera del personal.
- Crear una cultura corporativa positiva: La cultura corporativa positiva es esencial para el éxito y el bienestar de una empresa.
- Trayectoria profesional y movilidad: En 2024, las empresas tenderán a reducir su inversión en búsqueda y selección para decantarse por ofrecer oportunidades de carrera y movilidad interna, afectando en la retención del personal.
- Enfoque basado en habilidades: Una tendencia clave en el ámbito de Recursos Humanos para el año 2024 está relacionada con un enfoque basado en las competencias.
En la actualidad, estas han sido las 10 tendencias más realizadas en el sector de RRHH.
Pero, cada año las empresas van evolucionando hacia un modelo de negocio más digital y con más cambios aún que el anterior. Esto hace que, la forma de buscar personal, los perfiles que se necesiten o la retención de este vaya cambiando poco a poco. Si crees que tu empresa necesita realizar cambios para adaptarse al mercado laboral, contacta con nosotros y nuestro equipo te ayudará a realizar una Evaluación del Desempeño. Pide más información en empresas@intalentia.com
