El protocolo de acoso laboral está hecho por medidas y procedimientos establecidos por la empresa y sirve para prevenir y saber detectar situaciones de acoso laboral en un lugar de trabajo.
Este protocolo incluye:
- Información sobre cómo identificar el acoso laboral.
- Los pasos que hay que seguir para denunciarlo.
- Las consecuencias para todos aquellos que hayan formado parte del acoso.
- Y el apoyo y recursos disponibles paralas víctimas.
El objetivo del protocolo es crear un entorno laboral seguro y respetuoso entre todos los empleados.
¿Qué empresas están obligadas a tener el protocolo de acoso laboral?
Todas las empresas, indiferentemente del tamaño de la empresa. Los/as trabajadores/as están obligados/as a tener un protocolo contra el acoso laboral en que se les informe de las medidas que hay que llevar a cabo para prevenirlo.
Por el contrario, si la empresa no lo activa, puede acarrear importantes sanciones administrativas en caso de tener una inspección con un resultado muy desfavorable.
Lo que no es obligatorio es realizar cursos sobre el acoso laboral en la empresa, pero si es responsabilidad de la empresa comunicar la existencia del protocolo a los/as trabajadores/as y a todas las personas que presten servicio a la empresa.
¿Cómo se identifica el acoso?
Cuando ocurren algunas de estas situaciones de forma repetida:
- Relaciones distantes entre compañeros/as de trabajo.
- Situaciones de humillación y de sobrecarga de trabajo, asignarles tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades.
- Sensación de malestar cuando se encuentra en el entorno laboral.
¿Qué se necesita para demostrarlo?
- Grabaciones de audio.
- Testimonios de testigos.
- Informes médicos que documenten el estrés laboral.
- Partes médicos de baja que pueden demostrar que la situación se repite en el tiempo.
¿Cómo se denuncia?
- Lo primero que hay que hacer es informar a la empresa de lo que está pasando.
- Lo segundo es presentar una denuncia frente a la inspección de Trabajo con los documentos y pruebas necesarias para poder demostrarlo.
- Acudir a la vía judicial.
¿Qué sanciones hay para el/la trabajador/a que ha participado en el acoso laboral?
- Amonestación verbal o escrita.
- Multa de hasta un 25% de la remuneración diaria.
- Despido del propio acosador.
- No tiene derecho a indemnización.
En conclusión, el acoso laboral no debería pasar en ninguna de las empresas, pero por desgracia hay en muchas que sí pasa. Por lo que es muy importante que todos los/as trabajadores/as estén informados/as de cómo identificarlo, cómo pararlo y sobre todo cómo evitarlo.
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