Normalmente no se le da importancia a tener una copia de los diferentes contratos que se han firmado. Pero realmente es importante ya que nunca sabes cuándo lo vas a necesitar.

Te sirve para saber si siempre has estado dado de alta en la Seguridad Social para comprobar también que las empresas no han cometido ilegalidades.

¿Cómo puedo descargar todos mis contratos?

1. Entra en la Sede Electrónica del SEPE.
2. Haz click en “personas”
3. Selecciona la opción “contratos”
4. Haz click en “consulta datos básicos de contrato de trabajo” y en “acceso a la aplicación”
5. Elige la opción con la que te vas a identificar.

Cuando ya has accedido a la aplicación y seguido las indicaciones, ya puedes descargarte e imprimir todos los documentos que necesites en el momento. Hay una excepción cuando tienes más de 210 contratos ya que si ese fuese el caso, no se podrán descargar todos.

¿Por qué es importante tener los contratos de trabajo?

Los contratos de trabajo son esenciales para proteger los derechos tanto del empleado como del empleador.

Es el documento donde se establecen las condiciones laborales, responsabilidades y beneficios de ambas partes, por lo que ayuda a prevenir malentendidos y conflictos en el futuro. Además, contar con contratos bien redactados y firmados legalmente puede ser crucial en el caso de disputas laborales reclamaciones legales.

A parte de ser necesario para proteger tus derechos, sirven para establecer o formalizar un acuerdo entre dos o más partes que se comprometen a cumplir una serie de obligaciones o requerimientos.

¿Qué pasa si trabajo sin firmar un contrato?

Si el trabajador no firma el contrato de trabajo, no se da por válido por lo que el contrato se considera verbal. Esta situación solamente puede beneficiar al trabajador en cierta parte, ya que no tener contrato puede ser perjudicial para ambas partes.  Pero las consecuencias para la empresa son:

1. No existe el periodo de prueba puesto que no hay contrato donde se afirme ni cláusulas adicionales.
2. El trabajador una vez inicie la relación laboral se puede negar a firmar el contrato de trabajo.
3. La relación laboral se entiende como contrato indefinido y a jornada completa
4. Únicamente la empresa podrá desmentir la jornada completa en un procedimiento judicial.

Por lo tanto, los contratos de trabajo son imprescindibles ya que puede causar muchos problemas al empresario y al trabajador.

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