Qué es una carta de compromiso laboral y cuál es su estructura

9 mayo, 2024

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Una carta de compromiso laboral es un documento donde se establecen por escrito las condiciones, funciones, categoría profesional… acordadas previas a la firma del contrato.

Se puede utilizar, especialmente, para:

  1. Los trabajadores que están dentro de la propia empresa: Es importante que las nuevas condiciones queden registradas en una carta de compromiso laboral cuando te ofrecen la oportunidad de cambiar de puesto dentro de tu empresa, esto es importante para tu seguridad y para evitar malentendidos.
  2. Los trabajadores que inician un plan de desarrollo o formación en la organización: La carta de compromiso laboral desempeña un papel importante cuando la empresa ofrece oportunidades de crecimiento profesional, ya que registra las condiciones del puesto futuro luego de completar la formación.
  3. Los nuevos trabajadores que se van a incorporar a la empresa. Es importante que sepas que puedes solicitar a tu futura empresa una carta de compromiso laboral si te han ofrecido un nuevo puesto de trabajo. Al dejar por escrito el interés real de contratarte, este documento reduce el riesgo al cambiar de trabajo.

 ¿Cuál es la estructura de una carta de compromiso laboral?

Como he mencionado antes, esta carta es importante para los/as trabajadores/as que van a enfrentar un cambio laboral. Asegúrate de cumplir con los términos acordados con la persona seleccionada para asumir un nuevo cargo en una empresa. Se estructura del siguiente modo:

  1. Lugar y fecha desde donde se redacta la carta (coincide con la fecha de la firma)
  2. Declaración de confidencialidad.
  3. Datos de la persona que envía la carta.
  4. Datos de la compañía. Se incluye el nombre de la empresa, la razón social y su CIF.
  5. Datos de la persona que aprueba el cambio laboral. (Su nombre completo)
  6. Fecha estimada de incorporación.
  7. Descripción de las funciones que realizará en el puesto de trabajo a cubrir. Información esencial del puesto que se va a ocupar.
  8. Detallar las condiciones salariales, tipo de contrato…
  9. Para concluir la carta, la organización utiliza una fórmula de agradecimiento para reconocer el valor de la persona que asumirá el cambio laboral y desearle lo mejor en el desarrollo de sus nuevas responsabilidades.
  10. Firma para concluir la carta.
  11. Sello de la empresa. Es esencial para proporcionar veracidad al documento.

 

Después de conocer la estructura que debe tener la carta de compromiso laboral es importante que revises siempre que está todo correctamente y debes tener en cuenta estos aspectos:

  • Verificar que las condiciones negociadas tras superar el proceso están fielmente reflejadas en la carta.
  • Verificar que la persona que firma la carta sea responsable dentro de la empresa.
  • Verificar que la carta está firmada y sellada por la empresa para poder conservar una copia.
  • Comprobar que las fechas coincidan con las que ya se pactaron.

 

Antes de notificar tu renuncia en tu empresa actual, asegúrate de haber recibido y revisado la carta de compromiso laboral, que es igualmente importante.

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