Con la revolución digital y una economía cada vez más globalizada está claro que hay una fuerte necesidad de perfiles tecnológicos.
¿Cuáles serán los perfiles más demandados en 2023?
- Ingenieros en Full – Stack developer
- Desarrollador de software
- Analista QA
- Especialista en Inteligencia Artificial
- Especialistas en Customer Success
- Experto en CRM
- Especialista en Blockchain
- Analista Big Data
- Analista de sitios web
- Arquitecto de la nube
- Experto en Ciberseguridad
- Ingeniero de automatización
- Experto en finanzas
- Chief Marketing Officer (CMO)
- Especialista en Comercio Electrónico
- Abogado especialista en protección de datos y privacidad
Estos perfiles son escasos y para las empresas es difícil retener el talento, por eso tienen que esforzarse en ofrecer condiciones cada vez más atractivas para fidelizar a los trabajadores.
El Employer Branding juega un papel muy importante en la estrategia que lleve a cabo la empresa. De momento para fidelizar el talento el sueldo sigue siendo un aspecto clave, aunque otros factores también cobran protagonismo como la posibilidad de teletrabajo, flexibilidad o el ambiente de trabajo.
Para poder contar con el mejor talento las empresas deberán poner en marcha medidas de employer branding.
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